O aluno será capaz de: 

• Mapear as competências essenciais para os líderes do futuro da cooperativa, alinhando-as à visão estratégica de longo prazo;

• Estruturar um processo de "Caça-Talentos Interno", utilizando ferramentas como a Matriz 9-Box (Nine Box) para identificar quem são os colaboradores de alto potencial;

• Construir Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) que sejam práticos e focados em acelerar a preparação dos futuros líderes;

• Desenhar um "Mapa de Sucessão" visual e estratégico, que aponte os sucessores em potencial para as posições-chave da cooperativa;

• Definir indicadores (KPIs) para medir a eficácia do programa, como "índice de prontidão" dos sucessores e "força do banco de talentos";

• Criar um plano de comunicação para engajar a liderança atual e motivar os talentos a participarem do processo de desenvolvimento.